Werkstudent:in HR

Werkstudent, Hamburg

Wir bei Qodia entwickeln intelligente Lösungen für die Gesundheitsversorgung und verbinden medizinisches Fachwissen mit moderner Technologie. Bei uns kannst du von Tag 1 an Verantwortung übernehmen und aktiv an Projekten mit echtem Impact für Patientinnen und Patienten mitwirken. Wir schaffen eine Arbeitsumgebung, in der Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen.

Was du tun wirst

Wir sind mitten im Aufbau. Qodia automatisiert mit KI die ärztliche Abrechnung — und dafür brauchen wir richtig gute Leute. Recruiting, Onboarding, Teamkultur. Das ist bei uns kein Nebenthema, das in einer Excel-Tabelle verwaltet wird. Es ist einer der wichtigsten Hebel, die wir gerade haben.

Wen wir suchen

Du hilfst uns, die besten Leute zu finden und ein Team zu bauen, das zusammen Großes schafft. Bei uns machst du kein HR nach Lehrbuch. Du baust Prozesse auf, die es vorher nicht gab. Du sprichst mit Kandidat:innen, bevor es ein formelles Interview gibt. Du überlegst dir, wie Onboarding so gut wird, dass neue Leute nach einer Woche sagen: „Das ist der beste Start, den ich je hatte."

Wir sind klein genug, dass deine Ideen am nächsten Tag umgesetzt werden können. Und groß genug, dass es wirklich etwas zu tun gibt.

Deine Aufgaben

Du steuerst Bewerbungsprozesse. Stellenausschreibungen, Screening, Interview-Koordination — du hältst die Pipeline am Laufen.
Du baust Onboarding-Prozesse auf, die neue Teammitglieder vom ersten Tag an produktiv machen.
Du arbeitest an Employer Branding. Wie werden wir als Arbeitgeber sichtbar? LinkedIn, Karriereseite, Hochschulkontakte.
Du kümmerst dich um HR-Basics. Verträge vorbereiten, Tools pflegen, Strukturen schaffen.

Was du mitbringst

Du studierst BWL, Psychologie, Personalmanagement oder etwas in der Richtung.
Du magst Menschen und kannst gut einschätzen, wer zu einem Team passt.
Du schreibst sicher auf Deutsch und kannst Dinge auf den Punkt bringen.
Bonuspunkte für erste Erfahrung im Recruiting oder in einem Startup-Umfeld.

Was wir bieten

HR in einem Startup heißt: Du baust etwas auf, das es vorher nicht gab. Das ist anspruchsvoll und gleichzeitig die beste Lernkurve, die du kriegen kannst.

Gestaltungsspielraum. Du verwaltest nicht, du baust auf. Prozesse, Strukturen, Kultur, von Grund auf.
Flexible Zeiten. Bis zu 20h/Woche, abgestimmt auf dein Studium.
Nah an den Gründern. Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung und bekommst mit, wie strategische Entscheidungen getroffen werden.
Riesige Entwicklungsmöglichkeiten. Du baust eine HR-Funktion von null auf und lernst alles, was man in einem Konzern erst nach fünf Jahren sieht.
Perspektive. Wenn es passt, wächst du mit uns. Übernahme ist das Ziel.

Du willst People-Arbeit, die wirklich etwas bewegt? Dann bewirb dich.